Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Виды собеседований.
Правила поведения на собеседовании.
«Все мы разные»
2 слайд
Нам хочется, чтобы к нам относились уважительно, называли нас ласково по имени, но для этого надо и самим понимать людей, чувствовать их настроение.
3 слайд
О человеке судят по тому, какая у него профессия, как он строит отношения в семье и с окружающими.
Выделяют особенности речи, умение грамотно и ясно выражать свои мысли, не прибегая к вульгарным выражениям.
Люди различны, различна и их культура.
4 слайд
Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью.
5 слайд
Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней показавший себя во время собеседования.
Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой.
6 слайд
ЦЕЛИ,
ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Существует два вида целей:
цель, преследуемая кандидатом
цель, преследуемая работодателем
7 слайд
Цели, преследуемые кандидатом:
Перейти на следующий этап в процессе найма.
Показать значимость своих навыков и знаний для данной конкретной должности.
Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете.
Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании.
8 слайд
Цели, преследуемые работодателем:
Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен.
Оценить степень соответствия кандидата данной позиции.
Разрекламировать компанию.
9 слайд
ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Традиционное собеседование
Поведенческое собеседование
Ситуационное собеседование
Стрессовое собеседование
10 слайд
1. Традиционное собеседование
В его основе лежит диалог и живое общение.
Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.
11 слайд
2. Поведенческое собеседование
Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система действий личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.
12 слайд
Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример.
13 слайд
3. Ситуационное собеседование
Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих.
На данном собеседовании возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям.
14 слайд
Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности.
15 слайд
4.Стрессовое собеседование
На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры.
16 слайд
Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне.
17 слайд
Приемы при стрессовом интервью:
Монолог
Изоляция
Неудобный вопрос
Подчеркнутое неуважение
18 слайд
2. Изоляция
На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы. Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны.
Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя.
19 слайд
3. Неудобный вопрос
Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др.
Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации.
20 слайд
21 слайд
Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы.
Это добавит вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера.
Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.
22 слайд
4. Подчеркнутое неуважение
Например, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени.
23 слайд
Совет: Главное - устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тона к собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования.
24 слайд
Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.
25 слайд
Общий совет:
Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью - хладнокровие, рассудительность, высокая степень собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить.
26 слайд
Вывод
Различия дополняют и обогащают общество.
Чтобы жить в мире, людям надо научиться жить, решая проблемы и задачи на основе сотрудничества.
27 слайд
ИГРА-ТРЕНИНГ
28 слайд
Пересказ текста
Сейчас 2 человека выйдут из комнаты, останется только один человек. Ему я зачитаю текст.
После этого я приглашу в комнату второго участника, и первый перескажет ему текст, который только что прослушал.
Затем я приглашу в комнату третьего участника. Второй расскажет ему то, что рассказали ему.
Просьба ко всем внимательно слушать каждого участника.
29 слайд
Пересказ текста
Викентий Никанорович уехал в 11 часов, не дождавшись вас, и очень огорчился, что не смог с вами переговорить лично, но попросил передать вам, что, если он не вернется к обеду, а это будет зависеть от того, сколько времени он пробудет на совещании в министерстве образования, то совещание, запланированное на сегодня в 15.30 надо все же проводить без него. Кстати, на совещании в совете директоров будет обсуждаться вопрос о поставке новых компьютеров, которые ничем не хуже поставленных ранее импортных.
30 слайд
Пересказ текста
И еще, на совещании надо не забыть объявить, что все начальники отделов должны пройти обследование у психологов, которые будут работать послезавтра, 17 октября, в 20-й комнате с 10 часов до 15.30 ежедневно до 27 октября. При себе иметь паспорт, страховой полис, справку с места работы.
31 слайд
Упражнение «Зато»
- Я устал, зато...
- Я ленив, зато...
- Я иногда несдержан, зато...
- Я небольшого роста, зато...
- Я застенчив, зато...
- Я криклив, зато...
- Я молчалив, зато...
32 слайд
Упражнение «Зато»
- Я слишком уступчив, зато...
- Я не умею печь пироги, зато...
- Я проспал, зато...
- У меня нет домашнего телефона, зато...
- Я написал контр. работу на “2”, зато...
- Я не очень хорошо успеваю по математике, зато...
- Я иногда бываю груб, зато...
- Я не всегда справедлив, зато...
33 слайд
Упражнение «Зато»
- Я иногда вру, зато…
- Я никогда не был в Куршавеле, зато…
- Я забываю свои обещания, зато…
- Я несколько легкомысленен, зато...
- У меня не очень много друзей, зато…
- Я бываю упрям, зато...
34 слайд
Упражнение «Спина к спине»
Два человека стоят или сидят спиной друг к другу и по очереди описывают прическу, лицо, одежду другого.
Кто окажется точнее при описании друга.
35 слайд
Упражнение
«Две правды, одна ложь»
Каждый должен рассказать три факта о себе, один из которых – ложь.
Остальные должны догадаться, что именно было ложью. Пример:
«Я – Наталья. Я знаю экономику. Я обожаю пиццу.
Я занималась танцами».
36 слайд
Ответь на вопросы?
В нашей группе самым самостоятельным является…
Часто меня приятно удивляет…
Жизнь – это сложная штука, но в ней, по моему мнению никогда не пропадет…
Хулигану крупно не повезет, если на его пути встретится…
Самая одаренная личность в нашей группе – это…
Лучше всех умеет в группе выслушать, понять и поддержать…
Если в группе скучно, то значит, в нем отсутствует…
Мне интересно наблюдать, как у доски отвечает…
Возможно, мы очень скоро увидим в отличниках…
Находчивость присуща…
37 слайд
Ответь на вопросы?
Самым добрым человеком в группе можно назвать…
В политики целесообразно рекомендовать…
Щедрость не знает границ у…
Скромность всегда украшает…
Веселее в классе, когда приходит…
Самая обаятельная улыбка у ……
Всегда придет на помощь в любое время дня и ночи ….
Этому бы человеку я могу рассказать секрет…
Я считаю авторитетным мнение…
Я бы хотел, что бы моим другом был…
Мне не нравится в нашей группе…
38 слайд
Тренинг
«Круг с закрытыми глазами»
Тренинг
«Сказка о Красной Шапочке»
Кто отвечает за ваши успехи в учебе в большей степени:
• Учителя
• Родители
• Условия обучения
• Сокурсники и друзья
• Я
39 слайд
Что значит «толерантность»
Терпимость к другим людям, мнениям, поступкам.
Стремление к полноценной реализации своих способностей.
Умение понимать и познавать других людей.
Устойчивость жизненных позиции, идеалов, ценностей.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Цель: ознакомить студентов со способами получения информации о вакантных рабочих местах; обучить действиям на собеседовании; подготовить к встрече с работодателем; развивать умения вести деловые переговоры.
Задачи:
закрепление полученных знаний по теме
формирование у студентов навыков групповой работы;
развитие мыслительной деятельности, самостоятельной работы, творческих возможностей студентов.
Организационная форма занятия: урок
Вид урока: урок - беседа
Форма организации учебной деятельности: групповая, индивидуальная
Методы обучения: игровой, проблемно-поисковый
Продолжительность занятия: 2 часа
Ситуация на рынке труда в наше время меняется очень быстро. Проблема поиска работы в нашей стране еще никогда не стояла так остро. Она волнует значительную часть трудоспособного населения, в том числе подростков, которым нужен заработок. Найти хорошую работу не просто. И все же есть способы, с помощью которых можно правильно оценить себя, свои возможности и найти подходящую работу.
6 655 125 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Янова Наталья Шамильевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.