Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Трудовые ресурсы
2 слайд
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности
3 слайд
Элементы понятия «труд»
Средства труда
Предметы труда
Труд человека
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве
4 слайд
Нетрудоспособное население – лица моложе 16 лет или достигшие пенсионного возраста, а также
не работающие по состоянию здоровья.
Трудоспособное население:
Добровольно незанятые – трудоспособные люди, добровольно неработающие по найму или на индивид. предприятиях ( учащиеся и студенты дневных отделений старше 16 лет, домохозяйки)
Экономически активное население (рабочая сила) –
занятые + безработные
Занятые – люди работающие полный рабочий день по найму или на индивид. предприятиях.
Безработные – люди, не имеющие работы, желающие получить и активно ищущие ее.
5 слайд
Обеспеченность трудовыми ресурсами
и сезонность их использования
в сельском хозяйстве
Основными показателями сезонности труда являются:
помесячное распределение затрат труда в году;
размах сезонности;
коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов;
годовой коэффициент сезонности труда;
6 слайд
Эффективность использования трудовых ресурсов
и факторы роста производительности труда
Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции
Выработка – это объем продукции, произведенный в единицу рабочего времени, либо приходящееся на одного работника за определенный период (час, смену, месяц, год).
Объем произведенной продукции может измеряться в натуральной и стоимостном выражении.
7 слайд
Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Все факторы роста производительности труда можно объединить в 4 группы:
организационно – экономические факторы (углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства);
социально-экономические факторы (совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации);
технико-экономические факторы (совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам);
естественно-природные факторы (климат, плодородие почв);
8 слайд
Организация и нормирование труда
в сельском хозяйстве
Форма организации труда – это состав внутрихозяйственных трудовых коллективов, способы использования техники в сельском и расстановка людей по производственным операциям:
производственная бригада (постоянное подразделение предприятия, коллектив которого, имея в своем подразделении землю и другие средства производства на основании разделения и кооперации труда, выполняет основную часть сельскохозяйственных работ)
звено (группа работников, выполняющая в составе производственной бригады на основе кооперации и разделения труда отдельные производственные процессы)
9 слайд
Организация и нормирование труда
в сельском хозяйстве
Норма времени - это продолжительность рабочего времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения определенного объема работ
Норма выработки – это объем работ, который должен выполнить работник за единицу времени
Норма обслуживания - это количество производственных объектов(машин), которое работник соответствующей квалификации должен обслуживать в течение единицы рабочего времени
Норма численности исполнителей – это число работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения данного объема работ или обслуживания какого-либо объекта
10 слайд
Организация оплаты туда
и виды оплаты труда
Заработная плата – это выражение в денежной форме, часть национального дохода, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление
Номинальная заработная плата – это заработная плата, начисленная и полученная работником за труд в определенной период
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату
Денежная оплата – количество денег, получаемых работником за проработанное время или выполненный объем работ
11 слайд
Организация оплаты туда
и виды оплаты труда
Натуроплата – часть заработной платы, выдаваемая работнику в виде продуктов, вещей или услуг («натурой»)
Основная заработная плата – это относительно постоянная ее часть, которая определяется в соответствии с установленным разрядом, категорией, окладом, т.е. по действующим тарифам и нормам
Дополнительная заработная плпта – это различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим законодательством
Минимальная заработная плата – это уровень заработной платы работника неквалифицированного труда
12 слайд
Организация оплаты туда
Формирование фонда заработной платы
Нормирование труда
Тарификация заработной платы
Определение формы
и системы заработной платы
13 слайд
Тарификация заработной платы служит основой для ее расчета
Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день
Тарифная ставка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов , представленная в виде шкалы
14 слайд
Формы заработной платы
являются средством практического осуществления принципа оплаты труда, создания материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда
Система заработной платы
способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающей наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда
Сдельная форма оплаты труда
Одна из наиболее распространенных на практике. В основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определенное время
15 слайд
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы
- прямая сдельная система (труд рабочих оплачивается по одинаковым за каждую единицу продукции расценкам)
сдельно-премиальная система (рабочему, сдельщику, бригаде, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании)
косвенно-сдельная система (применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производство)
сдельно-прогрессивная система(произведенная продукция (вспомогательный объем работ) в пределах установленной нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным)
аккордная система (устанавливается общая величина заработной платы за выполнение всего заранее обусловленного объема работ(аккордное задание)
16 слайд
Различают следующие системы повременной оплаты труда
простая повременная система (заработок рабочего определяется исходя из фактически отработанного времени)
повременно – премиальная система (рабочему кроме заработка, начисленного за отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания, согласно установленному положению о премировании)
Повременная форма оплаты труда
оплата, при которой заработок рабочего зависит, прежде всего, от количества отработанного времени или рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Презентация к уроку по дисциплине Экономика отрасли на тему "Трудовые ресурсы" Урок по теме « Трудовые ресурсы» Дидактическая цель . Объяснить обучающимся экономическую сущность понятий труд, трудовые ресурсы, производительность труда, рассказать о показателях и путях рационального использования трудовых ресурсов, резервах роста производительности труда в сельском хозяйстве. Воспитательная цель. Прививать любовь к сельскохозяйственному труду, воспитывать чувство личностной ответственности за порученное дело, уметь рационально использовать рабочее время. Тип урока. Урок сообщения и усвоения новых знаний. Метод обучения. Лекция с элементами беседы и демонстрацией наглядных пособий. Наглядные пособия: Структура урока. 1. Организационная часть. 2. Изложение нового материала по вопросам: 1)Понятие и состав трудовых ресурсов, их занятость. 2) Обеспеченность трудовыми ресурсами и сезонность их использования в сельском хозяйстве 3) Эффективность использования трудовых ресурсов и факторы роста производительности труда. 3. Закрепление нового материала. 4. Подведение итогов и домашнее задание
6 664 334 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Сивкова Марина Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Мини-курс
5 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.