БПОУ ОО «Болховский педагогический колледж»
Сообщение на тему: «Понятие персональных данных.
Защита персональных данных»
Подготовил студент 4 курса группы «Г»
Фарафонов Никита Романович
Преподаватель
Лукошкина Е.О.
Болхов, 2016
1)Персональные данные объективно присущи любому человеку, они
подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные
содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в
соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат
непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как
правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные
охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого вполне логично, что
доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг лиц, работодатель,
сотрудники кадровых служб и др. В этой связи значение персональных данных
трудно переоценить. В настоящее время правовое регулирование персональных
данных привлекает внимание ученых и специалистов-практиков.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о
персональных данных) персональными данными является любая информация,
относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации
физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя,
отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное,
имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Согласно ст. 85
ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника. В Трудовом кодексе РФ не уточняется, какая именно информация о
работнике требуется работодателю. Исходя из этого можно сделать вывод, что
работодатель имеет право затребовать от работника только ту информацию, которая
характеризует последнего именно как сторону трудового договора, а не как
личность. Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления
персональных сведений, которые не связаны с осуществлением его трудовой
деятельности в конкретной организации.
Однако, исходя из определения персональных
данных, которое приведено в Законе о персональных данных, можно сделать вывод,
что персональные данные - это любая информация, которая позволяет
идентифицировать конкретного человека.
Таким образом, для определения состава
персональных данных, необходимых работодателю в рамках трудовых отношений,
рекомендуется руководствоваться формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе
РФ.
Персональные данные могут содержать следующую
информацию:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- физиологические особенности человека;
-образование, квалификация, профессиональная
подготовка и сведения о повышении квалификации;
- состояние здоровья и сексуальная ориентация;
- принадлежность лица к конкретной нации,
этнической группе, расе;
- место жительства;
- привычки и увлечения, в том числе вредные
(алкоголь, наркотики и др.);
- семейное положение, наличие детей,
родственные связи;
- факты биографии и предыдущая трудовая
деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа
на выборных должностях, на государственной службе и др.);
- религиозные и политические убеждения
(принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии,
участие в общественных объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и др.);
- финансовое положение (доходы, долги,
владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.);
- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
- прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка работодатель вправе
получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина
как сторону трудового договора. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего
материала.
Защита информации,
представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер,
направленных на:
1)
обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения,
модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а
также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;
2)
соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;
3)
реализацию права на доступ к информации.
Обладатель
информации, которым является работодатель, обязан обеспечить:
1)
предотвращение несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее
лицам, не имеющим права на доступ к информации;
2)
своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к информации;
3)
предупреждение возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка
доступа к информации;
4)
недопущение воздействия на технические средства обработки информации, в
результате которого нарушается их функционирование;
5)
возможность незамедлительного восстановления информации, модифицированной или
уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней;
6)
постоянный контроль за
обеспечением уровня защищенности информации.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.