БПОУ ОО «Болховский педагогический колледж»
Сообщение на тему:
Понятия персональных данных.
Защита персональных данных.
Сделал студент 4 курса группы «Г»
Климов Сергей Валерьевич
Преподаватель
Лукошкина Елена Олеговна
Болхов 2016
Персональные данные объективно присущи любому человеку, они
подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные
содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в
соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат
непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как
правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные
охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого вполне логично, что
доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг лиц, работодатель,
сотрудники кадровых служб и др. В этой связи значение персональных данных
трудно переоценить. В настоящее время правовое регулирование персональных
данных привлекает внимание ученых и специалистов-практиков.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных)
персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата
и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы и т.д. Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными
данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ
не уточняется, какая именно информация о работнике требуется работодателю.
Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать
от работника только ту информацию, которая характеризует последнего именно как
сторону трудового договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не
может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не
связаны с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.
Однако, исходя из определения персональных данных, которое
приведено в Законе о персональных данных, можно сделать вывод, что персональные
данные - это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного
человека.
Таким
образом, для определения состава персональных данных, необходимых работодателю
в рамках трудовых отношений, рекомендуется руководствоваться формулировкой,
приведенной в Трудовом кодексе РФ.
Персональные
данные могут содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
-
физиологические особенности человека;
-образование,
квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
-
состояние здоровья и сексуальная ориентация;
-
принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе;
- место
жительства;
-
привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.);
-
семейное положение, наличие детей, родственные связи;
- факты
биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка,
судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной
службе и др.);
-
религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии,
членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в т.ч. в
профсоюзе, и др.);
-
финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные
вклады и др.);
- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный
характер;
-
прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать
только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового
договора. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
Вопрос: Относится ли фотография
работника к персональным данным?
В действующем законодательстве прямо не установлено, что
фотография относится к персональным данным. Однако работодатель не может
использовать фотографию работника без его согласия.
Исходя
из определения персональных данных, которое дано в Законе о персональных
данных, нельзя однозначно сказать, является ли фотография сама по себе
персональными данными. В этом Законе фотография прямо не указана как объект, на
основании которого можно идентифицировать человека (п. 1 ст. 3 Закона о
персональных данных). Как следует из смысла Закона, под персональными данными
понимается информация, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве, годе,
месяце, дате и месте рождения, адресе, семейном, социальном, имущественном
положении, образовании, профессии, доходах и т.д. Следовательно, если
фотография не предполагает отображения таких сведений, то отнести ее к
персональным данным, вероятнее всего, нельзя.
Тем не
менее согласно ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование
изображения гражданина допускаются только с его согласия. Соответственно,
использование фотографии человека (в т.ч. работника) без его согласия не
допускается.
В соответствии
с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ
«О персональных данных» организации обязаны обеспечить защиту прав
и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных,
в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную
и семейную тайну. Контроль выполнения данных требований возложен
на Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), ФСТЭК и ФСБ
России.
Список источников
1.http://www.profkultura.ru/
2.http://www.apsecurity.ru/
3.http://www.ispdn.info/
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.