БПОУ ОО
«Болховский педагогический колледж»
Сообщение на
тему:
«Понятие
персональных данных. Защита персональных данных»
Подготовила
студентка 4 курса группы «Г»
Данилкина Татьяна
Сергеевна
Преподаватель:
Лукошкина Е.О.
Болхов, 2016
Понятие персональных данных
Персональные данные объективно присущи любому человеку, они
подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные
содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в
соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат
непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как
правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные
охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого вполне логично, что
доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг лиц, работодатель,
сотрудники кадровых служб и др. В этой связи значение персональных данных
трудно переоценить. В настоящее время правовое регулирование персональных
данных привлекает внимание ученых и специалистов-практиков.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных)
персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата
и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы и т.д. Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными
данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ
не уточняется, какая именно информация о работнике требуется работодателю.
Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать
от работника только ту информацию, которая характеризует последнего именно как
сторону трудового договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не может
требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны
с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.
Однако, исходя из определения персональных данных, которое
приведено в Законе о персональных данных, можно сделать вывод, что персональные
данные - это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного
человека.
Таким образом, для определения состава персональных данных,
необходимых работодателю в рамках трудовых отношений, рекомендуется руководствоваться
формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе РФ.
Персональные данные могут содержать следующую информацию:
-
фамилия, имя, отчество;
-
пол, возраст;
- физиологические особенности человека;
-образование, квалификация, профессиональная подготовка и
сведения о повышении квалификации;
- состояние здоровья и сексуальная ориентация;
- принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе,
расе;
- место жительства;
- привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики
и др.);
- семейное положение, наличие детей, родственные связи;
- факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место
работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных
должностях, на государственной службе и др.);
- религиозные и политические убеждения (принадлежность к
религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных
объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и др.);
- финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым
имуществом, денежные вклады и др.);
-
деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
-
прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка работодатель вправе получать и
использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону
трудового договора. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
Защита персональных данных
Защита персональных данных представляет собой
регламентированный технологический процесс, предупреждающий нарушение
установленного порядка доступности, целостности, достоверности и
конфиденциальности персональных данных и обеспечивающий безопасность информации
в процессе управленческой и производственной деятельности компании.
Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников
работодатель должен принять следующие меры:
-
установить пропускной режим и особый порядок приема, учета и контроля
деятельности посетителей;
-
установить особый порядок выдачи пропусков и удостоверений работников;
- использовать технические средства охраны;
- использовать программно-технический комплекс защиты
информации на электронных носителях и пр.
Для обеспечения внутренней защиты персональных данных
работников работодатель должен предпринять следующее:
-
ограничить и регламентировать состав работников, функциональные обязанности
которых требуют доступа к персональным данным других работников;
-
избирательно и обоснованно распределить документы и информацию, содержащую
персональные данные, между лицами, уполномоченными на работу с такими данными;
- рационально размещать рабочие места для исключения
бесконтрольного использования защищаемой информации;
- регулярно проверять знание работниками, имеющими отношение
к работе с персональными данными, требований нормативно-методических документов
по защите таких данных;
- создавать необходимые условия для работы с документами и
базами данных, содержащими персональные данные работников;
- определять состав работников, имеющих право доступа (входа)
в помещения, в которых хранятся персональные данные;
- организовать порядок уничтожения информации;
- своевременно выявлять и устранять нарушения установленных
требований по защите персональных данных работников;
- проводить профилактическую работу с должностными лицами,
имеющими доступ к персональным данным работников, по предупреждению разглашения
таких сведений.
Список использованных источников
1.http://www.profkultura.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=123:20
2.http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/zashchita-personalnyh-dannyh.html
3.http://www.2buh.ru/documents/tkrf/14_18.php
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.