- 02.10.2020
- 239
- 3
Тема: Анализ и планирование фонда заработной платы (33)
1. Планирования Фонда оплаты труда
2. Анализ фонда заработной платы
1. Планирования Фонда оплаты труда
Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества.
Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы.
При разработке планов по труду применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных выплат всему промышленно-производственному персоналу:
первый — на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы;
второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.
По первому способу плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату.
Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда.
Нормативное планирование не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников.
Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Фнор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле
Фнор=(Ппр*Нтр*Снч+НЗ*Кдоп)*Кц
где Ппр - планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт ;
Нтр - нормативная трудоемкость изделия, час;
Снч - средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, тнг.;
НЗ - нормативные затраты заработной платы на производственную программу, (т. е. Ппр*Нтр*Снч), тнг;
Кдоп - коэффициент дополнительной зарплаты,
Кц - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
Изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
2.Анализ фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Анализ использования фонда заработной платы начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
где 
- абсолютное отклонение, 
- фактический фонд оплаты труда, 
- плановый фонд оплаты труда.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана
по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе
фонда заработной платы.
Затем определятся относительное отклонение. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
где 
- относительное отклонение по фонду заработной
платы,
- фактический фонд заработной платы,
- фонд зарплаты плановый, скорректированный на
коэффициент выполнения плана по выпуску продукции,
- переменная сумма планового фонда,
- постоянная сумма планового фонда, 
- коэффициент выполнения
плана по выпуску продукции. Большое значение при анализе использования фонда
заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его
изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому необходимо
провести анализ причин изменения средней зарплаты работников по предприятию.
При этом нужно учитывать, что среднегодовая заработная плата рабочих (ГЗП)
зависит от количества отработанных дней (Д) каждым рабочим, средней
продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП):
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средне заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП1), к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0):
Для осуществления наиболее объективных выводов об использовании фонда оплаты труда целесообразно осуществить расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы (рис. 1.).
Рис.1 Структурно-логическая модель факторного анализа фонда заработной платы.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Тема: Анализ и планирование фонда заработной платы
1. Планирования Фонда оплаты труда
2. Анализ фонда заработной платы
1. Планирования Фонда оплаты труда
Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества.
Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы.
При разработке планов по труду применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных выплат всему промышленно-производственному персоналу:
первый — на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы;
второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.
6 656 290 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Маусымбаева Зоя Тимофеевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.