Главная / Другое / Статья "Востребованность специалистов СПО на рынке труда"

Статья "Востребованность специалистов СПО на рынке труда"


Статья

Я интересуюсь своим будущим, потому что
собираюсь провести в нем всю свою жизнь.


Востребованность молодых специалистов СПО на рынке труда.



Исследование проведено на основании предоставленной статистической базы данных Государственного учреждения «Центра занятости населения города Ангарска».

Ведение

Выбирая профессию мы часто ориентируются на слухи, мифы, устаревшие представления о ее «престижности» и после окончания учебного заведения пополняем ряды безработных или получаем совсем не ту зарплату, на которую рассчитывали. Какие специалисты действительно котируются на рынке труда, и каковы их перспективы в разных сферах бизнеса об этом я сегодня расскажу в своей исследовательской работе. Проведя исследование и изучая материалы я пришел к следующему, что сегодня на рынке труда специалисты со средним специальным образованием более востребованы, чем выпускники высших учебных заведений, так как обучающийся среднего профессионального учебного заведения получает востребованную профессию в достаточно короткий срок и, при этом, приобретает квалификацию специалиста, будущего мастера своего дела. 

Среднее профессиональное образование является качественно определенным уровнем системы профессионального образования, занимающим значительное место в удовлетворении образовательных потребностей личности и общества.

В настоящее время это образование имеют 22 % населения России. В экономике и социальной сфере занято около 20 млн. специалистов со средним профессиональным образованием, что составляет 33 % от общей численности занятых или 62 % от численности занятых специалистов.

Особенно востребованы у работодателей практические навыки, которыми владеют выпускники СПО (в СПО практическая и теоретическая подготовка практически  равны друг другу; а в условиях ВПО теоретическая подготовка преобладает над практической - до 80 %).

Обучающиеся профессиональных учебных заведений могут реализовать свои знания и навыки в реальном режиме, в рамках производственной практики на предприятии, что является большим плюсом. При этом обучающиеся СПО в период своей профессиональной практики имеют возможность осмыслить свое профессиональное предназначение и определиться в своем дальнейшем выборе, выработать стратегию для дальнейшего углубления и расширения профессиональных возможностей, а так же карьерного роста.

Одновременно с практической направленностью обучения у обучающихся средних профессиональных учебных заведений предлагается широкий спектр образовательных услуг, которые способствуют развитию профессиональных интересов и получению дополнительных специальностей, что повышает востребованность выпускников СПО на рынке труда.





Для того чтобы максимально точно рассмотреть профессиональную востребованность необходимо изучить рынок труда и его устройство

hello_html_m39227546.png

Кратко можно сказать, что рынок труда — это «работники» и «работодатели», а также взаимоотношения между ними.

«Работник», это человек, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, возможностями, способностями и желанием трудиться и «продающий» свой труд (трудовую деятельность и результаты труда) работодателю за соответствующее вознаграждение.

«Работодатель» это человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.

Совокупность отношений (взаимодействий) между работником и работодателем представляет собой третий компонент рынка труда.

Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.



hello_html_51557ca6.gif

Спрос и предложение на труд зависят от множества факторов.
Основными факторами, определяющие спрос на труд и предложение труда являются прежде всего:
- производительность труда;

- использование современных технологий;

- состояние экономики и её отдельных отраслей;

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу;

- численность населения и его трудоспособной части;

- уровень квалификации специалистов;

- уровень и структура заработной платы;










Ситуация на рынке труда


Текущее состояние рынка труда характеризуется как «стабильное», что подтверждается снижением в 2012 году по сравнению с 2011 годом численности граждан, не имеющих занятия, но активно его ищущих.

hello_html_5c3de91e.png

По данным выборочного исследования населения по проблемам занятости, на рынке труда продолжается устойчивое снижение численности безработных, так на 1 февраля 2013 года в органах службы занятости зарегистрировано 1605 человек из них безработных 613 человека, уровень безработицы составляет 0,41% от трудоспособного населения Ангарского муниципального образования, в Иркутской области 1,4 % от экономически активного населения (Экономически активное население — обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население делится на две категории: численность занятых в отраслях экономики и численность безработных).

Средний период безработицы составляет от 4 -5 месяцев.

Потребность в работниках, заявленная организациями в центр занятости по состоянию на 1 марта 2013 года составил 2771 чел.

hello_html_m387d015f.png

Ежегодная потребность экономики области составляет порядка 23 тыс. новых рабочих и специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений, из них потребность в специалистах:

- с высшим профессиональным образованием - 7,200 тыс. человек;

- со средним профессиональным образованием - 8,500 тыс. человек;

- с начальным профессиональным образованием - 7,300 тыс. человек.









hello_html_mc87aa2f.png

При проведении исследования выяснилось, что ежегодную потребность в кадрах испытывают организации в сфере оптовой и розничной торговли - 4000 тыс. человек, в сельском хозяйстве - 2,500 тыс. человек, на транспорте и связи - 2,200 тыс. человек, в образовании - 1,900 тыс. человек, в строительстве - 1,500 тыс. человек.



hello_html_1117bea5.png

Каковы же востребованные и самые популярные профессии и специальности на рынке труда

Популярность и востребованность профессий и специальностей



Как мы знаем сегодня, в начале третьего тысячелетия, существует десятки тысяч видов профессий, предлагаемых человеку обществом. Это целый мир со своими правилами и устройством, со своими требованиями, успехами, достижениями. Есть профессии массовые, есть редкие. Некоторые - исчезают безвозвратно, многие - меняются по своему содержанию. Появляются новые профессии. Все эти профессии можно классифицировать по разным признакам: по востребованности, по популярности и по уровню оплаты. К сожалению, далеко не всегда профессии нужные и востребованные попадают в число высокооплачиваемых.

Востребованность- это показатель потребности в профессии работодателя. То есть, чем больше у работодателя потребности в профессии, тем выше показатель ее востребованности, чем меньше профессионалов, тем больше мы нуждаемся в них, т.е., востребованность определяют как "спрос на профессию", "спрос на специалиста ".

 Итак, востребованной считается профессия, в которой количество рабочих мест и нуждаемость в работниках превышает количество занятых в данной специальности работников. Любая специальность, в которой существует дефицит кадров, относится к категории востребованных

Популярность- показатель модности профессии. Он показывает частоту выбираемости профессии. Чем чаще выбирают профессию тем она популярней.











Наиболее востребованными профессиями на рынке труда в городе Ангарске являются


hello_html_6f7be35f.png

При изучении картины востребованности рынка труда можно сделать вывод, что самыми востребованными на данный момент являются технические специальности. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны – тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работают по специальности и часто не имеют серьезного профессионального опыта. Велика потребность и в рабочих профессиях.

Могу представить, что у вас сейчас пронеслась мысль - «Ну…… рабочий, не для этого мы учились». Но, хочу заметить, что у молодого человека больше шансов на сегодняшний день сделать профессиональную карьеру, если он начинает с рабочей профессии.

То есть в современных условиях обострения конкуренции между работниками преимущество при трудоустройстве имеет тот, кто обладает более высокой квалификацией, кто более мобилен, активен в построении профессиональной карьеры, кто владеет информацией и умеет с ней работать.


Наиболее востребованные профессии на рынке труда в разрезе отраслей


Существует ряд профессий, которые востребованы всегда: это специальности с высокой текучестью кадров, сложными и напряжёнными условиями труда и т. д. К таковым относятся многие медицинские специальности, в особенности среднее звено - медицинские сёстры, фельдшеры и т.д.
Не менее востребованы социальные работники, педагоги и воспитатели. Пользуются спросом знатоки бухгалтерского дела, секретари и помощники руководителей, хотя и они не могут похвастаться высоким уровнем заработной платы. С началом строительного бума сегодня оказались востребованными инженеры-строители, архитекторы, сметчики и другие инженерно-технические работники. Возникли здесь и новые специальности: агенты по работе с недвижимостью, риэлторы и другие.

Развитие IT-технологий так же наложило свой отпечаток на общую картину рынка труда: и сегодня, и через 10 лет специалисты, работающие в сфере информационных технологий, будут пользоваться повышенным спросом: программисты, веб-дизайнеры, и т.д.


Вот как выглядит картина наиболее востребованных профессий

hello_html_c313926.pnghello_html_4f156043.png




По состоянию на 1 февраля 2013 года на рынке труда наиболее востребованы специалисты:

  • торговля и общественного питания: продавец, менеджер по продажам, торговый представитель, кассир, повар, кондитер, официант;

  • строительство: каменщик, маляр, штукатур, отделочник, бетонщик, столяр, кровельщик, плиточник, облицовщик, стропальщик, монтажник;

  • обрабатывающие производства: механик, мастер участка, электрогазосварщик, машинист крана, автомеханик, электромонтер, слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, слесарь ,токарь, фрезеровщик;

  • здравоохранение: медицинская сестра, врач, фельдшер, лаборант;

  • образование: воспитатель, учитель;

  • специалисты в области IТ – технологий и программирования , программисты, веб-дизайнеры

  • сельское хозяйство: зоотехник, агроном, ветеринарный врач, тракторист сельскохозяйственного производства.



Наименее востребованными профессиями на рынке труда являются

hello_html_5b0feab3.png

Исходя из статистических данных на протяжении ряда лет  наблюдается перепроизводство экономистов, бухгалтеров, товароведов, юристов. За последние годы выпуск специалистов в области экономики и управления увеличился в 2 раза, специалистов гуманитарно-социальных специальностей – в 1,5 раза, что не соответствует реальным потребностям рынка труда области.

Эти специалисты востребованы, но только те, кто имеет высокий уровень квалификации. Занять вакантные должности сложно, ведется жесткий отбор. Многие из выпускников этих специальностей сегодня работают не по профессии/специальности.

Исходя из данных департамента труда и занятости населения области было проведено социологическое исследование по выявлению профессиональных приоритетов молодежи Иркутской области, по результатам которого только 24% школьников, выбирая профессию, интересовались, пользуется ли она реальным спросом на рынке труда, и ориентировались на этот критерий.

Рабочие профессии молодежь оценивает как непрестижные. В то же время в структуре вакансий, предлагаемых предприятиями органам службы занятости населения, 80% составляют именно рабочие профессии.

Следствием избытка специалистов в отдельных отраслях экономики является то, что выпускники с трудом устраиваются на работу. В 2011-2012 годах процент трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней в среднем составил 55%.



В 2012 году трудоустроились на постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, 46% выпускников высшего профессионального образования, 25% выпускников среднего профессионального образования и 56% выпускников начального профессионального образования.

Таким образом, на основе вышеприведенных данных можно сделать вывод о том, что экономика региона испытывает острейшую потребность в высокопрофессиональных работниках начального и среднего звеньев производства. На предприятиях области остро ощущается дефицит кадров по широкому перечню рабочих профессий: газоэлектросварщики, электромонтеры, машинисты кранов,станочники, электрики, стропальщики и множество других профессий. Это самые востребованные на сегодня профессии и уже сейчас зарплаты многих из них превосходят зарплаты выпускников вузов. Действует одно из главных правил рыночной экономики - спрос рождает предложение. Так, например, заявленная работодателями в службу занятости населения средняя заработная плата начинающих юристов, экономистов, бухгалтеров составляет порядка 12-13 тысяч рублей. А средняя заработная плата рабочих, как минимум, в 1,5 раза больше: электросварщик – 19 тыс. руб., электромонтажник – 21,8 тыс. руб., токарь – 15,8 тыс. руб., газорезчик – 18 тыс. руб., монтажник – 19,5 тыс. руб

Сравнительная характеристика средней заработной платы начинающих специалистов

hello_html_6fa3ccaf.png

Сведения о потребности рабочих кадров в городе Ангарске

За 2012 год в центр занятости со сведениями о потребности в работниках обратилось 162 организации. Форма собственности в основном это ИП, ООО.

В общем числе организаций сообщивших сведения о вакансиях, представлены вакансии организаций государственного 13% и негосударственного сектора 87%. Большее количество вакансий поступило от промышленных и строительных организаций 35%, организаций торговли и общественного питания 37%.



hello_html_172c77fc.png









Предприятия города Ангарска готовые предоставить работу выпускникам строительных специальностей, в общей сложности 52 компани и организаци





Наименование строительных предприятий города Ангарска

1. ИРКУТСКЭНЕРГОСТРОЙ, строительство и ремонт зданий и сооружений


28.РЕМОНТНО- СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕОАО АУС


2. МОЙ МАСТЕР, ремонтно-строительная компания


29.СКИФ


3. МАКОШЬ, строительная компания


30.СИБТЕПЛОЭНЕРГОКОМПЛЕКТ МПП


4.НИТРОН ПЛЮС, торгово-строительная компания


31.СИБИРСКИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ


5.АВТОТРАНС, ремонтно-транспортная компания


32.РЭС-2


6.АЛЬЯНС

33.РЕМСТРОЙСЕРВИС


7. ПРОМ-СЕРВИС

34.РЕМОНТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ


8.ЭКОСТРОЙ, строительная компания


35.РЕМСТРОЙКОМПЛЕКС


9.СТРОИТЕЛЬ

36.РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ


10.ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЕ СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ




37.ОРГСТРОЙСЕРВИС



11.СИБПРОЕКТМОНТАЖАВТОМАТИКА ПКИ



38.ПФ НЕБОСКРЕБ



12.СТРОИТЕЛЬ




39.МОДУЛЬСТРОЙ


13.ТЕХНО ПРОТЕКТ


40.МОНОЛИТСТРОЙ, СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ


14.МАГИСТРАЛЬ



41.ИСП-9


15.ШЕВЧЕНКО И.Ю.



42.РСП, ДИРЕКЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ СТРОИТЕЛЬНЫХ ТРЕСТОВ


16.ХОРС



43.ВОСТСИБТРЕСТ



17.ТОНУС



44.ГРОСС , РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

18.ТЕХНОПРОМ


45.БАЙКАЛЬСКИЕ ЗОРИ



19.СТРОЙТЕХМОНТАЖ

46.БЕТАНГ-СТРОЙТЕХ



20.СТРОЙСИСТЕМА


45.АНГАРСКДОРСЕРВИС


21.СТРОИТЕЛЬ ПКФ



46.АНГАРСКМОНТАЖСТРОЙ, ОАО



22.СПЕЦМОНТАЖРЕМСТРОЙ


47.АНГАРСКРЕМСТРОЙ



23.СТК-СТРОЙСЕРВИС


48.АНГАРСКТЕПЛОХИММОНТАЖ, ОАО


24.СОЮЗ ПРОФИ


49.БАЙКАЛРЕМСТРОЙ



25. СМУ-11



50.ВОСТОКХИММОНТАЖ, ОАО


26.СЛУЖБА СНАБЖЕНИЯ И СБЫТА


51.МЕЖГОРСВЯЗЬСТРОЙ АО СМУ № 14



27.СИБПРОЕКТМОНТАЖАВТОМАТИКА ПКИ



52.СПЕЦМЯСОМОЛМОНТАЖ ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МНУ













Современные требования работодателей к молодому специалисту



При опросе выяснилось (статистика базы данных), что особенности ценностно-мотивационных установок - основная проблема трудоустройства выпускников. По мнению работодателей, амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги» и другие тенденции и качества, свойственные современным молодым людям провоцируют сложности на старте карьеры.

Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей (71%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. Хотя последние и играют немаловажную роль.

Результаты исследования показали, что в первую очередь работодатели предъявляют требования к личностным качествам выпускников. 85% опрошенных отметили важность ответственности, коммуникабельности, инициативности и пр. Примерно каждый второй представитель компаний считает значимым хорошее владение ПК (этот фактор как необходимый отметили 57% опрошенных), 42% нужен опыт и практические знания, 39% — широкий кругозор, знания в различных областях, а 37% ценят теоретические подготовку. Интересно, что каждая 10-я компания никаких специфических требований к выпускникам не предъявляет – достаточно диплома и хотя бы среднего уровня знаний по специальности. Только 5% работодателей отметили в качестве обязательного требования красный диплом.



hello_html_336998ce.png



Так же работодатель выделяет основные компетенции современного специалиста


hello_html_38e2bd97.jpg








Заключение

Еще совсем недавно ценность на рынке труда представляли люди, проработавшие в одной организации на протяжении многих лет. Их чествовали, вручали грамоты и другие награды. Рыночная экономика требует от сотрудников гибкости и универсальности. Сегодня новые условия в обществе и востребованные новые профессии. В наши дни никого не удивишь сменой профессии. Ситуация на рынке труда меняется буквально каждый год.

В заключении хотелось бы подвести итог вышеизложенного и сказать о том, что наиболее востребованными на рынке труда Иркутской области в 2013-2014 гг., по-прежнему востребованными останутся специалисты со средним специальным образованием, этот показатель сохранится на уровне 25-26%. Необходимость в работниках без профессионального образования почти не изменится и останется на уровне 18-19%.

По данным специалистов, потребность организаций региона в рабочей силе ежегодно будет составлять не менее 8 тыс. человек. Однако эта цифра может существенно увеличиться при реализации планируемых инвестиционных проектов. Опыт последних лет показывает, что потребность работодателей области на 70-80% состоит из рабочих профессий различных сфер экономической деятельности (в основном строительства, промышленности, лесного и сельского хозяйства).Однако эта потребность не удовлетворяется региональным предложением рабочей силы, потому что имеет низкую популярность у молодежи.

Повышенным спросом на рынке труда в ближайшие время будут пользоваться строители, плотники, каменщики, маляры и работники других строительных и ремонтно-строительных специальностей, электросварщики, водители и машинисты подвижного оборудования, операторы, аппаратчики и машинисты установок, воспитатели, средний и младший медицинский персонал. Так как в области велик спрос на жилье, различную коммерческую и социальную недвижимость, то в будущем ожидается большой спрос на специалистов в области промышленного и гражданского строительства.

Прежде всего, потребуются представители общестроительных специальностей с начальным и средним профессиональным образованием: монтажники железобетонных и металлических конструкций, электросварщики, каменщики, отделочники, штукатуры-маляры, плиточники. Будут нужны специалисты с высшим образованием: инженеры-строители, инженеры-электрики, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, архитекторы, прорабы, сметчики.

Еще одна перспективная отрасль, спрос на специалистов которой будет лишь возрастать в будущем – это информационные технологии. Отрасль информационных технологий не случайно считается одной из самых перспективных. Быстрый рост объемов информационных потоков требует автоматизации бизнес-процессов, без которой сегодня в любой сфере быть в лидерах практически невозможно. Есть все основания предполагать, что в будущем останутся востребованными: программисты, веб-инженеры, менеджеры информационных проектов, специалисты в области информационной безопасности. Молодому поколению стоит обратить на

это особое внимание и задуматься о получении образования в этих сферах деятельности.

Таким образом, перспективным в ближайшем будущем будет все, что связано с промышленным производством, строительством (производство стройматериалов, включая переработку древесины, собственно строительство – промышленное и жилое), информационными технологиями, медициной, сферой торговли и общественного питания.































































Список использованной литературы

Основная:

  1. «АИФ Консультант Иркутск» №1 (1) 19.11.12г.2

  2. Агентство "Телеинформ" http://ust-kut.ru/news.php?readmore=136

Электронные ресурсы:

1. Cайт службы занятости Иркутской области WWW.IRKZAN.RU

2. Сайт ГУ ЦНЗ города Ангарска HTTP://ANGZN.IRTEL.RU

3. Кто нужен работодателям: самые перспективные профессии ближайших лет.

http://www.proforientator.ru/index.php

4. Сайт http://www.rabotairkutsk.ru







































Статья "Востребованность специалистов СПО на рынке труда"
  • Другое
Описание:

Ведение

 

Выбирая профессию мы часто ориентируются на слухи, мифы, устаревшие представления о ее «престижности» и после окончания  учебного заведения пополняем  ряды безработных или получаем совсем не ту зарплату, на которую рассчитывали. Какие специалисты действительно котируются на рынке труда, и каковы их перспективы в разных сферах бизнеса об этом я сегодня  расскажу в своей исследовательской работе. Проведя исследование и изучая материалы я пришел к следующему, что сегодня на рынке труда специалисты со средним специальным образованием более востребованы, чем выпускники высших учебных заведений, так как обучающийся среднего профессионального учебного заведения получает востребованную профессию в достаточно короткий срок и, при этом, приобретает квалификацию специалиста, будущего мастера своего дела. 

Автор Панфилова Ирина Сергеевна
Дата добавления 13.02.2015
Раздел Другое
Подраздел Другое
Просмотров 2409
Номер материала 56283
Скачать свидетельство о публикации

Оставьте свой комментарий:

Введите символы, которые изображены на картинке:

Получить новый код
* Обязательные для заполнения.


Комментарии:

↓ Показать еще коментарии ↓