БПОУ ОО «Болховский педагогический
колледж»
Сообщение на тему:
«Понятие
персональных данных. Защита персональных данных»
Подготовил
студент 4 курса группы «Г»
Жуковин Владислав Валерьевич
Преподаватель
Лукошкина Е.О.
Болхов, 2016
Понятие персональных данных. Защита
персональных данных.
Персональные данные
объективно присущи любому человеку, они подчеркивают правовой статус человека и
гражданина. Персональные данные содержат необходимый объем информации о
человеке, который участвует в соответствующих правоотношениях. Персональные
данные принадлежат непосредственно человеку, и он в их несанкционированном
распространении, как правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что
персональные данные охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого
вполне логично, что доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг
лиц, работодатель, сотрудники кадровых служб и др. В этой связи значение
персональных данных трудно переоценить. В настоящее время правовое
регулирование персональных данных привлекает внимание ученых и
специалистов-практиков.
В соответствии со ст. 3
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
(далее - Закон о персональных данных) персональными данными является любая
информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой
информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное,
социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.
Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается
информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и
касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ не уточняется, какая
именно информация о работнике требуется работодателю. Исходя из этого можно
сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать от работника только ту
информацию, которая характеризует последнего именно как сторону трудового
договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не может требовать от
работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с
осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.
Однако, исходя из
определения персональных данных, которое приведено в Законе о персональных
данных, можно сделать вывод, что персональные данные - это любая информация,
которая позволяет идентифицировать конкретного человека.
Таким образом, для определения состава персональных
данных, необходимых работодателю в рамках трудовых отношений, рекомендуется
руководствоваться формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе РФ.
Персональные данные могут содержать следующую информацию:
-
фамилия,
имя, отчество;
-
пол,
возраст;
-
физиологические
особенности человека;
-
образование,
квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
-
состояние
здоровья и сексуальная ориентация;
-
принадлежность
лица к конкретной нации, этнической группе, расе;
-
место
жительства;
-
привычки
и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.);
-
семейное
положение, наличие детей, родственные связи;
-
факты
биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка,
судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной
службе и др.);
-
религиозные
и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в
политической партии, участие в общественных объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и
др.);
-
финансовое
положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и
др.);
-
деловые и
иные личные качества, которые носят оценочный характер;
-
прочие
сведения, которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка
работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые
характеризуют гражданина как сторону трудового договора.
Основополагающие
нормы, регулирующие отношения по поводу персональных данных, содержатся в Федеральном законе «О персональных данных». В
соответствии с п. 1 ст. 3 этого Закона персональными
данными является любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата
и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы, другая информация.
В соответствии с
ч. 1 ст. 85 Г К РФ под персональными данными работника понимается информация,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника. Оценочный характер данного определения отражает лишь
общий подход законодателя к категории персональных данных работника.
Работодатель может собирать и обрабатывать не любую информацию о лице, являющемся
его работником, а лишь ту, которая непосредственно связана с его трудовым
правоотношением.
Защиту
персональных данных работника можно рассматривать в нескольких аспектах.
Во-первых, это гарантии, закрепленные в трудовом праве, которое представляет
собой совокупность норм, регулирующих отношения по поводу персональных данных
работника. Во-вторых, это система мероприятий организационно-правового
характера, направленных на реализацию законодательных положений и выражающих
политику работодателя в данной сфере. В-третьих, это обеспечение субъективного
права работника на защиту своих персональных данных.
Информационные отношения
возникают как между работником и работодателем, так и между каждым из них и
третьими лицами. Отношения между работником и работодателем являются основными
информационными отношениями. Поэтому их регулированию в законодательстве о
труде отдастся приоритет. Работник не только обязан предоставлять сведения о
себе, но и имеет право получать достоверную информацию об условиях труда и о
требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Каждый работник имеет
право на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов. Статья 210 этого Кодекса содержит термин «единая информационная
система охраны труда». Получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, является одной из основных
форм участия работников в управлении организацией. Работодатель обязан
предоставлять представи телям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
Определенные
нормы отечественного кодифицированного закона о труде регулируют отношения по
поводу конфиденциальной информации. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом
договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор в случаях разглашения работником охраняемой
законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
На работника возлагается материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом
тайну. В соответствии с ч. 8 ст. 37 ТК РФ участники коллективных переговоров,
другие лица, связанные с велением коллективных переговоров, не должны
разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой
законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к
дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной
ответственности в установленном законодательством порядке. Персональные данные
гражданина в соответствии с действующими нормативными актами относятся к сведениям
конфиденциального характера1.
Поэтому положения ТК РФ по поводу охраняемой законом тайны также относятся к
персональным данным работника.
В рыночных
условиях хозяйствования эффективность и результативность деятельности
работодателя непосредственным образом связаны с ее своевременным обеспечением
информационными ресурсами. Деятельность работодателя в отношении персональных
данных работника регулируется императивными нормами, что обусловлено публичной
составляющей отрасли трудового права в целом и института защиты персональных
данных работника в частности. Право на защиту персональных данных имеет
абсолютный характер. Оно предоставлено каждому работнику безотносительно к
размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач. Поэтому согласно
п. 9 ст. 86 ТК РФ работники не должны отказываться от своих прав на сохранение
и защиту тайны.
Свое право на
защиту персональных данных работники могут реализовать путем свободного
бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем определения
своих представителей для защиты своих персональных данных; путем получения
полной информации о персональных данных и их обработке; путем предъявления к
работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательных
требований; путем обжалования в суд любых неправомерных действий или
бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника и
др.
Список
источников:
1.
http://www.grandars.ru.
2.
http://www.brevis-lab.ru.
3.
http://videouroki.net.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.