Главная / Обществознание / Проверочная работа по основам права на тему "Трудовое право в медицине"

Проверочная работа по основам права на тему "Трудовое право в медицине"

hello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifТема: Трудовое право в медицине


Задание № 1 Выберите верный ответ


  1. Перевод работника с одной работы на другую в той же организации по инициативе работодателя:

    1. допускается;

    2. допускается только с письменного согласия работника;

    3. не допускается

  2. Работа в течение двух смен подряд без перерывов:

    1. запрещается;

    2. не запрещается;

    3. запрещается только для несовершеннолетних работников.

  3. Сверхурочная работа – это:

    1. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

    2. работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

    3. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в ночное время.

  4. Сколько времени можно работать сверхурочно?

    1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
      2 часов в течение двух дней подряд и 20 часов в год;

    2. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
      4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

    3. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
      6 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год;

  5. По Трудовому кодексу существуют следующие виды совместительства (отметьте неверное):

    1. внутреннее;

    2. внешнее;

    3. междусменное.

  6. Сколько раз в месяц работник может получать зарплату?

    1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

    2. для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы;

    3. оба варианта ответов верны.

  7. Могут ли часть зарплаты удерживать?

    1. удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

    2. удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

    3. удержания из заработной платы работника не производятся.

  8. Какие виды отдыха определяются Трудовым кодексом? (отметьте неверное)

А) Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Б) ежедневный (междусменный) отдых;

В) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) каникулярное время;

Е) отпуска;

Ж) праздники различных религиозных конфессий.

    1. А, Б;

    2. В, Г, Е;

    3. Д, Ж.


Задание № 2 Соотнесите понятия и определения


Понятие


Определение

Трудовой
договор

А

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Медицинский
работник

Б

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


Медицинское право


В

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Работник

Г

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами.


Работодатель


Д

Отрасль права Российской Федерации, занимающаяся регулированием отношений в сфере здравоохранения и медицинского страхования; иными словами – всеми отношениями, возникающими по поводу организации, оплаты и оказания медицинской помощи.


Совместительство

Е

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.


Трудовые
отношения

Ж

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.




З

Физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.




И

Вид взаимоотношений по предоставлению медицинской помощи, урегулированный соглашением.



Задание № 3 Прочитайте текст «Характеристика закона № 323-ФЗ» и вместо цифровых обозначений вставьте пропущенные слова (они перечислены в конце текста
в именительном падеже); также найдите три ошибки в тексте.


«Характеристика закона № 323-ФЗ»


      В России принят новый фундаментальный закон об основах …1… здоровья граждан, определяющий правовые, организационные и экономические основы …1… здоровья граждан; права и обязанности человека и гражданина в сфере здравоохранения и гарантии реализации этих прав; полномочия и ответственность …2…, региональных и местных органов власти России в сфере …1… здоровья граждан; права и обязанности …3… организаций при осуществлении деятельности в сфере …1… здоровья граждан, а также права и обязанности медицинских и …4… работников.

     Законом введен понятийный аппарат наиболее общих и значимых для всей сферы здравоохранения понятий и определений, таких, как "…5…", "охрана здоровья граждан", "медицинская помощь", "медицинский товар" и пр., которые требуют однозначного толкования для формирования единой правоприменительной практики.

Данный закон имеет следующую структуру. Он состоит из четырнадцати …6… и 101 статьи. Первая и вторая …6… посвящены общим положениям и принципам в области …1… здоровья граждан. Следующая глава определяет полномочия государственной власти разного уровня в сфере торговли. Так же как и в предыдущем аналогичном законе перечисляются права и обязанности граждан в сфере …1… здоровья, а также отдельных групп населения в этой сфере. Например, военнослужащих, заключенных под стражу, граждан, страдающих редкими (…7…) заболеваниями, беременных женщин и отцов, несовершеннолетних.


Пропущенные слова: глава, здоровье, медицинские, орфанные, охрана, фармацевтические, федеральные.


Задание № 4 Из предложенного перечня выберите, что относится к правам медицинских работников (А), а что – к обязанностям (Б).

Права и обязанности медицинских работников


  1. Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

  2. Осуществлять профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.

  3. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

  4. Проходить аттестацию для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

  5. Соблюдать врачебную тайну.

  6. Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
    в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

  7. Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную частью 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и частью 3 статьи 96 настоящего Федерального закона.

  8. Страховать риски своей профессиональной ответственности.





Задание № 5 Замените выделенные цифры на схеме пропущенными словами:

А. Двадцать восемь; Б. Заработная; В. Календарные; Г. Место; Д. Оплачиваемый;

Е. Отпуск; Ж. Плата; З. Работа; И. Удлиненный; К. Федеральные.


Ежегодный
1 отпуск
ст.114 ТК РФ

Сохраняется 2 3, должность

Сохраняется 4 5

Основной отпуск
ст. 114, 115 ТК РФ

6
основной отпуск
ст. 115, 334 ТК РФ

Дополнительный

7
ст. 116, 321 ТК РФ

Продолжительность не менее
8
календарных дней

Продолжительность от 42 до 56
9 дней

Работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам, имеющим
особенный характер работы

Работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В других случаях, предусмотренных:

А) 10 законами

Б) коллективными договорами

В) локальными
нормативными
актами






Проверочная работа по основам права на тему "Трудовое право в медицине"
  • Обществознание
Описание:

Данная работа используется на занятиях по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" на 4 курсе медицинского училища. Но отдельные задания можно выполнять и на первом курсе при изучении обществознания. Например, тестовые задания (Задание № 1), задание с использованием схемы отпусков, так как эти работы касаются всех граждан нашей страны, а не отдельных категорий (медиков). 

В группах с хорошо подготовленными студентами (если они изучали в школе такой предмет как Право и ответственность или Основы права) можно уже на первом курсе знакомиться с таким вопросом как права и обязанности медицинских работников.

Автор Безуглова Елена Викторовна
Дата добавления 06.01.2015
Раздел Обществознание
Подраздел
Просмотров 492
Номер материала 36995
Скачать свидетельство о публикации

Оставьте свой комментарий:

Введите символы, которые изображены на картинке:

Получить новый код
* Обязательные для заполнения.


Комментарии:

↓ Показать еще коментарии ↓