Главная / Другое / Презентация по предмету "Управление песоналом"

Презентация по предмету "Управление песоналом"

Виды собеседований. Правила поведения на собеседовании. «Все мы разные»
Нам хочется, чтобы к нам относились уважительно, называли нас ласково по имен...
О человеке судят по тому, какая у него профессия, как он строит отношения в с...
Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работо...
Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квали...
ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Существует два вида целей: цель, пр...
Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в процессе найма. По...
Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и выбрать того, кт...
ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Сит...
1. Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Поте...
2. Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях...
Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Ваш...
3. Ситуационное собеседование Данный вид собеседования в корне отличается от ...
Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не было оп...
4.Стрессовое собеседование На собеседовании менее всего рассчитываешь столкну...
Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с т...
Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнуто...
2. Изоляция На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу...
3. Неудобный вопрос Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, н...
Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это до...
4. Подчеркнутое неуважение Например, интервьюер опаздывает на собеседование, ...
Совет: Главное - устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного ...
Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вам...
Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью - хладн...
Вывод Различия дополняют и обогащают общество. Чтобы жить в мире, людям надо ...
ИГРА-ТРЕНИНГ
Пересказ текста Сейчас 2 человека выйдут из комнаты, останется только один ч...
Пересказ текста Викентий Никанорович уехал в 11 часов, не дождавшись вас, и ...
Пересказ текста И еще, на совещании надо не забыть объявить, что все начальн...
Упражнение «Зато» - Я устал, зато... - Я ленив, зато... - Я иногда несдержан...
Упражнение «Зато» - Я слишком уступчив, зато... - Я не умею печь пироги, зат...
Упражнение «Зато» - Я иногда вру, зато… - Я никогда не был в Куршавеле, зато...
Упражнение «Спина к спине» Два человека стоят или сидят спиной друг к другу ...
Упражнение «Две правды, одна ложь» Каждый должен рассказать три факта о себе...
Ответь на вопросы? В нашей группе самым самостоятельным является… Часто меня ...
Ответь на вопросы? Самым добрым человеком в группе можно назвать… В политики ...
Тренинг «Круг с закрытыми глазами» Тренинг «Сказка о Красной Шапочке» Кто отв...
Что значит «толерантность» Терпимость к другим людям, мнениям, поступкам. Стр...
1 из 39

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Виды собеседований. Правила поведения на собеседовании. «Все мы разные»
Описание слайда:

Виды собеседований. Правила поведения на собеседовании. «Все мы разные»

№ слайда 2 Нам хочется, чтобы к нам относились уважительно, называли нас ласково по имени,
Описание слайда:

Нам хочется, чтобы к нам относились уважительно, называли нас ласково по имени, но для этого надо и самим понимать людей, чувствовать их настроение.

№ слайда 3 О человеке судят по тому, какая у него профессия, как он строит отношения в семь
Описание слайда:

О человеке судят по тому, какая у него профессия, как он строит отношения в семье и с окружающими. Выделяют особенности речи, умение грамотно и ясно выражать свои мысли, не прибегая к вульгарным выражениям. Люди различны, различна и их культура.

№ слайда 4 Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодат
Описание слайда:

Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью.

№ слайда 5 Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифиц
Описание слайда:

Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней показавший себя во время собеседования. Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой.

№ слайда 6 ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Существует два вида целей: цель, пресл
Описание слайда:

ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Существует два вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая работодателем

№ слайда 7 Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в процессе найма. Показ
Описание слайда:

Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в процессе найма. Показать значимость своих навыков и знаний для данной конкретной должности. Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете. Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании.

№ слайда 8 Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто б
Описание слайда:

Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен. Оценить степень соответствия кандидата данной позиции. Разрекламировать компанию.

№ слайда 9 ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуац
Описание слайда:

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование

№ слайда 10 1. Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенци
Описание слайда:

1. Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.

№ слайда 11 2. Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, ч
Описание слайда:

2. Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система действий личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.

№ слайда 12 Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего
Описание слайда:

Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример.

№ слайда 13 3. Ситуационное собеседование Данный вид собеседования в корне отличается от дву
Описание слайда:

3. Ситуационное собеседование Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям.

№ слайда 14 Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не было опыта
Описание слайда:

Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности.

№ слайда 15 4.Стрессовое собеседование На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнутьс
Описание слайда:

4.Стрессовое собеседование На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры.

№ слайда 16 Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с труд
Описание слайда:

Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне.

№ слайда 17 Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнутое н
Описание слайда:

Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение

№ слайда 18 2. Изоляция На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу по
Описание слайда:

2. Изоляция На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы. Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя.

№ слайда 19 3. Неудобный вопрос Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, нося
Описание слайда:

3. Неудобный вопрос Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации.

№ слайда 20
Описание слайда:

№ слайда 21 Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добав
Описание слайда:

Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.

№ слайда 22 4. Подчеркнутое неуважение Например, интервьюер опаздывает на собеседование, ост
Описание слайда:

4. Подчеркнутое неуважение Например, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр. Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени.

№ слайда 23 Совет: Главное - устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тон
Описание слайда:

Совет: Главное - устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тона к собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования.

№ слайда 24 Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами н
Описание слайда:

Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.

№ слайда 25 Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью - хладнокр
Описание слайда:

Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью - хладнокровие, рассудительность, высокая степень собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить.

№ слайда 26 Вывод Различия дополняют и обогащают общество. Чтобы жить в мире, людям надо нау
Описание слайда:

Вывод Различия дополняют и обогащают общество. Чтобы жить в мире, людям надо научиться жить, решая проблемы и задачи на основе сотрудничества.

№ слайда 27 ИГРА-ТРЕНИНГ
Описание слайда:

ИГРА-ТРЕНИНГ

№ слайда 28 Пересказ текста Сейчас 2 человека выйдут из комнаты, останется только один чело
Описание слайда:

Пересказ текста Сейчас 2 человека выйдут из комнаты, останется только один человек. Ему я зачитаю текст. После этого я приглашу в комнату второго участника, и первый перескажет ему текст, который только что прослушал. Затем я приглашу в комнату третьего участника. Второй расскажет ему то, что рассказали ему. Просьба ко всем внимательно слушать каждого участника.

№ слайда 29 Пересказ текста Викентий Никанорович уехал в 11 часов, не дождавшись вас, и оче
Описание слайда:

Пересказ текста Викентий Никанорович уехал в 11 часов, не дождавшись вас, и очень огорчился, что не смог с вами переговорить лично, но попросил передать вам, что, если он не вернется к обеду, а это будет зависеть от того, сколько времени он пробудет на совещании в министерстве образования, то совещание, запланированное на сегодня в 15.30 надо все же проводить без него. Кстати, на совещании в совете директоров будет обсуждаться вопрос о поставке новых компьютеров, которые ничем не хуже поставленных ранее импортных.

№ слайда 30 Пересказ текста И еще, на совещании надо не забыть объявить, что все начальники
Описание слайда:

Пересказ текста И еще, на совещании надо не забыть объявить, что все начальники отделов должны пройти обследование у психологов, которые будут работать послезавтра, 17 октября, в 20-й комнате с 10 часов до 15.30 ежедневно до 27 октября. При себе иметь паспорт, страховой полис, справку с места работы.

№ слайда 31 Упражнение «Зато» - Я устал, зато... - Я ленив, зато... - Я иногда несдержан, з
Описание слайда:

Упражнение «Зато» - Я устал, зато... - Я ленив, зато... - Я иногда несдержан, зато... - Я небольшого роста, зато... - Я застенчив, зато... - Я криклив, зато... - Я молчалив, зато...

№ слайда 32 Упражнение «Зато» - Я слишком уступчив, зато... - Я не умею печь пироги, зато..
Описание слайда:

Упражнение «Зато» - Я слишком уступчив, зато... - Я не умею печь пироги, зато... - Я проспал, зато... - У меня нет домашнего телефона, зато... - Я написал контр. работу на “2”, зато... - Я не очень хорошо успеваю по математике, зато... - Я иногда бываю груб, зато... - Я не всегда справедлив, зато...

№ слайда 33 Упражнение «Зато» - Я иногда вру, зато… - Я никогда не был в Куршавеле, зато… -
Описание слайда:

Упражнение «Зато» - Я иногда вру, зато… - Я никогда не был в Куршавеле, зато… - Я забываю свои обещания, зато… - Я несколько легкомысленен, зато... - У меня не очень много друзей, зато… - Я бываю упрям, зато...

№ слайда 34 Упражнение «Спина к спине» Два человека стоят или сидят спиной друг к другу и п
Описание слайда:

Упражнение «Спина к спине» Два человека стоят или сидят спиной друг к другу и по очереди описывают прическу, лицо, одежду другого. Кто окажется точнее при описании друга.

№ слайда 35 Упражнение «Две правды, одна ложь» Каждый должен рассказать три факта о себе, о
Описание слайда:

Упражнение «Две правды, одна ложь» Каждый должен рассказать три факта о себе, один из которых – ложь. Остальные должны догадаться, что именно было ложью. Пример: «Я – Наталья. Я знаю экономику. Я обожаю пиццу. Я занималась танцами».

№ слайда 36 Ответь на вопросы? В нашей группе самым самостоятельным является… Часто меня при
Описание слайда:

Ответь на вопросы? В нашей группе самым самостоятельным является… Часто меня приятно удивляет… Жизнь – это сложная штука, но в ней, по моему мнению никогда не пропадет… Хулигану крупно не повезет, если на его пути встретится… Самая одаренная личность в нашей группе – это… Лучше всех умеет в группе выслушать, понять и поддержать… Если в группе скучно, то значит, в нем отсутствует… Мне интересно наблюдать, как у доски отвечает… Возможно, мы очень скоро увидим в отличниках… Находчивость присуща…

№ слайда 37 Ответь на вопросы? Самым добрым человеком в группе можно назвать… В политики цел
Описание слайда:

Ответь на вопросы? Самым добрым человеком в группе можно назвать… В политики целесообразно рекомендовать… Щедрость не знает границ у… Скромность всегда украшает… Веселее в классе, когда приходит… Самая обаятельная улыбка у …… Всегда придет на помощь в любое время дня и ночи …. Этому бы человеку я могу рассказать секрет… Я считаю авторитетным мнение… Я бы хотел, что бы моим другом был… Мне не нравится в нашей группе…

№ слайда 38 Тренинг «Круг с закрытыми глазами» Тренинг «Сказка о Красной Шапочке» Кто отвеча
Описание слайда:

Тренинг «Круг с закрытыми глазами» Тренинг «Сказка о Красной Шапочке» Кто отвечает за ваши успехи в учебе в большей степени: • Учителя • Родители • Условия обучения • Сокурсники и друзья • Я

№ слайда 39 Что значит «толерантность» Терпимость к другим людям, мнениям, поступкам. Стремл
Описание слайда:

Что значит «толерантность» Терпимость к другим людям, мнениям, поступкам. Стремление к полноценной реализации своих способностей. Умение понимать и познавать других людей. Устойчивость жизненных позиции, идеалов, ценностей.

Презентация по предмету "Управление песоналом"
  • Другое
Описание:

Цель: ознакомить студентов со способами получения информации о вакантных рабочих местах; обучить действиям на собеседовании; подготовить к встрече с работодателем; развивать умения вести деловые переговоры.

Задачи:

закрепление полученных знаний по теме

формирование у студентов навыков групповой работы;

развитие мыслительной деятельности, самостоятельной работы, творческих возможностей студентов.

Организационная форма занятия: урок

Вид урока: урок - беседа

Форма организации учебной деятельности: групповая, индивидуальная

Методы обучения: игровой, проблемно-поисковый

Продолжительность занятия: 2 часа

Ситуация на рынке труда в наше время меняется очень быстро. Проблема поиска работы в нашей стране еще никогда не стояла так остро. Она волнует значительную часть трудоспособного населения, в том числе подростков, которым нужен заработок. Найти хорошую работу не просто. И все же есть способы, с помощью которых можно правильно оценить себя, свои возможности и найти подходящую работу.

Автор Янова Наталья Шамильевна
Дата добавления 23.12.2014
Раздел Другое
Подраздел
Просмотров 348
Номер материала 11085
Скачать свидетельство о публикации

Оставьте свой комментарий:

Введите символы, которые изображены на картинке:

Получить новый код
* Обязательные для заполнения.


Комментарии:

↓ Показать еще коментарии ↓