Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Желаешь бухгалтером грамотным стать ?
Нормативную базу нужно знать!
За труд честно оплату считай
И Трудовой кодекс почитай!
Зная режимы рабочего времени,
Грамотно выполнишь все начисления.
Уважать нужно цифры и числа,
А иначе в работе нет смысла!
Работу строй на законах ты строго,
Уверенной в жизни будет дорога!
2 слайд
Рабочее время. Время отдыха.
Основная и дополнительная оплата труда.
3 слайд
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4 слайд
5 слайд
6 слайд
7 слайд
Табель учета использования рабочего времени за ноябрь 2007 года
Профессия,
должность
Табельный
номер
Факт
Работы
Слесарь
v разряда
Целост.
простой
Выходные и
праздничные дни
всего
Сверх-урочно
Праздничные дни
В ночное время
Иванов И.И.
1010
8
8
В
В
В
8
2С
8
8
В
В
8
ЦП
8
8
8
1
5
74
2
-
-
8 слайд
Домашнее задание
На основе полученных данных заполнить табель учета рабочего времени за ноябрь 2007 года по бригаде № 1. Данные для выполнения задания указаны в конспекте.
9 слайд
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
инвалиды;
работники не достигшие возраста 18 лет(за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений)
10 слайд
К работе в ночное время с письменного согласия привлекаются работники(при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением):
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы,воситывающие без супруга(супруги)детей в возрасте до пяти лет,а также опекуны детей,указанного возраста.
11 слайд
Статья 154 Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90- ФЗ)
12 слайд
Сверхурочная работа -это работа,производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,ежедневной работы (смены),а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
13 слайд
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
14 слайд
Статья 152 Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90- ФЗ
15 слайд
16 слайд
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
17 слайд
Виды времени отдыха
18 слайд
Статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.062006 №90-ФЗ)
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом времени представительного органа работников, трудовым договором.
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19 слайд
20 слайд
Методика расчета отпускных.
1. Рассчитываем заработную плату работника за 12 полных предыдущих месяцев.
2. Рассчитываем среднюю заработную плату работника за месяц:
Зср.мес = Зарплата за 12мес / 12.
3. Рассчитываем среднюю дневную заработную плату работника:
Зср.дн = Зср.мес / 29,4
где 29,4 – среднее количество календарных дней за месяц.
4. Рассчитываем отпускные:
ОТП = Зср.дн * количество дней отпуска.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Презентация открытого урока по теме «Рабочее время. Время отдыха. Основная и дополнительная оплата труда» предназначена для преподавателей профессиональных модулей и дисциплин по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)».
Тип урока: бинарный урок с применением информационных технологий.
Вид урока: урок усвоения новых знаний
Цель урока: обеспечить усвоение новых понятий: рабочее время, режим рабочего времени, время отдыха, основная и дополнительная оплата труда; формировать знания о видах рабочего времени, об оплате рабочего времени и времени отдыха; формировать умение заполнять первичные бухгалтерские документы и навыки работы с нормативными документами.
Задачи урока: развивать познавательный интерес к профессии «Бухгалтер»; развивать аналитическое мышление; развивать умение делать выводы и обобщения на основе анализа нормативных документов; воспитывать профессиональные качества личности: аккуратность, наблюдательность, дисциплинированность, самоконтроль; чувство ответственности за свою работу и работу коллектива.
Методическая цель - презентация методики проведения бинарного занятия с использованием информационных технологий.
6 664 711 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Колесникова Наталья Николаевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.