Презентация на тему "Социальные конфликты и пути их разрешения".

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 

  1 слайд

  Социальные конфликты
  и пути их разрешения
  Классный час
  1
  

• 

  2 слайд

  План мероприятия:
  ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
  Вступительное слово воспитателя.
  Оглашение темы и цели классного часа.
  Организационный момент (мотивация: ситуация-провокация).
  Беседа по теме.
  ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ (теоретическая)
  Понятие конфликта, конфликтной ситуации;
  Основные составляющие конфликта;
  Предмет спора;
  Типы конфликтов: (по числу участников; по причинам);
  Способы протекания конфликтов;
  Индийская сказка (беседа по теме);
  Предупреждение конфликтов;
  Разбор ситуаций по теме;
  Пути решения конфликтов;
  Роль социальных конфликтов
  ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ (практическая):
  Разбор ситуаций конфликта.
  ИТОГ
  РЕФЛЕКСИЯ (конфликт «на пальцах»).
  Пожелания
  2
  

• 

  3 слайд

  Наша жизнь соткана из конфликтов.
  Дома и на работе, в процессе учебы и в транспорте человек постоянно попадает в конфликтные ситуации или становится их свидетелем, наблюдает по телевидению, узнает из газет, слышит о конфликтах по радио и от окружающих.
  Большие и малые, острые и вялотекущие, между соседями по даче и в трудовом коллективе, в своей стране и за океаном – они заполняют все пространство бытия человечества в прошлом, настоящем и обозримом будущем.
  О конфликте каждый имеет свое представление, но не всякий сможет четко сформулировать ответ на вопрос.
  Что же это такое?
  
  Вступление
  3
  

• 

  4 слайд

  познакомиться с понятием "конфликт" и "конфликтная ситуация", со способами предупреждения конфликтов;
  способствовать формированию позитивного отношения к людям, желания овладеть навыками общения и социального взаимодействия;
  стремиться к сотрудничеству и взаимопониманию.
  
  Цели:
  4
  

• 

  5 слайд

  
  «Конфликты – это опасение хотя бы одной стороны, что ее интересы нарушает, игнорирует, ущемляет другая сторона».
  
  
  Уильям Линкольн
  5
  

• 

  6 слайд

  Что такое конфликт?
  это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание каким – либо дефицитным ресурсом, серьезное разногласие, острый спор;
  
  противостояние, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.
  6
  

• 

  7 слайд

  Как возникает конфликт?
  Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и предмет спора.
  В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация.
  Составляющими конфликтной ситуации являются:
  -участники конфликта (оппоненты);
  -предмет и повод конфликта.
  Истинная причина + повод = КОНФЛИКТ
  7
  

• 

  8 слайд

  субъект
  объект (предмет)
  причина
  повод
  масштаб
  цель
  Составляющие конфликта
  8
  

• 

  9 слайд

  Свидетели
  Пособники
  Посредники
  Подстрекатели
  Субъекты (участники- оппоненты)
  Субъекты конфликта
  9
  

• 

  10 слайд

  Объект (предмет) конфликта – вопрос, благо, из-за которого возник конфликт
  Объект конфликта
  10
  

• 

  11 слайд

  
  
  
  Конфликт –это спор.
  За что?
  Предметом спора могут быть:
  территория проживания,
  деньги,
  обладание недвижимостью,
  власть,
  ресурсы,
  положение в обществе,
  религиозные разногласия и т.д.
  11
  

• 

  12 слайд

  Повод- любое, даже незначительное событие, перешедшее в столкновение.
  
  Цель конфликта- достижение собственного интереса за счет интересов других
  
  
  Масштаб – количество участвующих людей и серьезность последствий конфликта.
  
  (установлено, что чем масштабнее конфликт,
  тем он реже встречается, и наоборот)
  Составляющие конфликта
  12
  

• 

  13 слайд

  Причины конфликтов-
  суть разногласий:
  Социальная
  неоднородность
  общества
  Религиозные
  различия
  Поведение
  человека,
  его
  социально-
  психологические
  черты
  Различия
  в уровнях доходов,
  власти, культуры,
  социальном престиже
  
  13
  

• 

  14 слайд

  по числу участников:
  внутриличностные (один участник);
  межличностные (два участника);
  между личностью и группой;
  социальные
  (много участников, соц. группы, государства)
  по причинам:
  экономические;
  политические;
  этнические;
  культурные и религиозные;
  профессиональные
  Типы конфликтов
  14
  

• 

  15 слайд

  Профессиональные – между профессиями или отраслями
  по поводу экономических или социальных благ
  Политические - между странами и государствами из-за
  территории или престижа
  Экономические - между любыми по численности группами
  и субъектами по поводу денег или ресурсов
  Культурные или религиозные – по поводу разделения
  дефицитных духовных благ
  Этнические – между народами за территорию или лучшие
  условия проживания
  Типы конфликтов
  по причинам (предмету) спора
  15
  

• 

  16 слайд

  Типы конфликтов по числу участников:
  Внутриличностный конфликт – внутри одного человека между его ролями, пришедшими в противоречие.
  
  Например, в ситуации морального выбора - как поступить: по совести или по выгоде.
  

• 

  17 слайд

  Типы конфликтов по числу участников:
  Межличностный конфликт – между двумя или несколькими людьми. Самый распространенный тип конфликта.
  
  Например: ссора друзей, размолвка между супругами, драка на дискотеке, спор или ссора в транспорте и т. п.
  

• 

  18 слайд

  Типы конфликтов по числу участников:
  Социальный конфликт – между социальными группами.
  
  Например: забастовка, бунт, восстание, революция, война.
  

• 

  19 слайд

  
  Конфронтация – пассивное противостояние групп с различными интересами.
  
  
  Соперничество – открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции.
  
  Конкуренция –экономическая борьба за получение большей выгоды, прибыли или доступа к дефицитным ресурсам
  Способы протекания-
  т.е. как выглядит конфликт
  19
  

• 

  20 слайд

  20
  Индийская сказка
  «Мудрецы и слон»
  

• 

  21 слайд

  Предупреждение конфликтов
  Мягкое противостояние - это решительное возражение, высказанное в мягкой форме. Так можно отстоять свою позицию, и не обидеть другого человека.
  Конструктивное предложение - это попытка найти компромисс, т.е. выход, который мог бы устроить всех.
  21
  

• 

  22 слайд

  
  Переговоры – мирная беседа обеих сторон по решению проблемы.
  
  Мягкое противостояние
  22
  

• 

  23 слайд

  Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки сторон.
  
  
  
  
  
  Компромисс (от лат. сomromissum) – соглашение представителей разных точек зрений и интересов на основе взаимных уступок.
  
  Компромисс — это не общее решение. Это решение «ни вашим, ни нашим».
  
  Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой личности.
  Конструктивное предложение
  23
  

• 

  24 слайд

  Арбитраж
  Применение силы, власти, закона
  Посредничество
  Приспособление
  Сотрудничество
  Игнорирование
  
  
  
  
  
  Пути решения конфликтов
  24
  

• 

  25 слайд

  
  Арбитраж – обращение к наделённому специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Применение силы, власти, закона – одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.
  
  Пути решения конфликта
  25
  

• 

  26 слайд

  Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы.
  
  При конфликтах нужно помнить «правило третьей стороны». Оно гласит: если у обоих участников конфликтной ситуации есть желание уладить конфликт, но он не улаживается, это означает, что есть третья сторона. Этот третий — всегда друг и для одной стороны, и для другой. Обе стороны ему верят.
  
  Пути решения конфликта
  26
  

• 

  27 слайд

  Приспособление – сглаживание противоречий, даже в ущерб своих интересов
  
  Сотрудничество – совместная выработка решений, удовлетворяющего интересы сторон
  
  Игнорирование – попытка (или стремление) выхода из конфликтной ситуации, не решая её
  
  Другие пути решения конфликта
  27
  

• 

  28 слайд

  
  
  Информирование о наличии общих проблем
  Стимулирование социальных изменений
  Снятие психологической напряженности участников конфликта: сознание своих интересов и интересов других
  
  
  Создание стрессовых ситуаций
  Нарушение порядка общественной жизни
  Разрушение равновесия сил, устойчивого положения
  позитивная
  негативная
  Роль социального конфликта
  28
  

• 

  29 слайд

  Как уладить конфликт?
  силой
  согласием
  Решение, принесённое
  штыками, пушками,
  танками и ружьями
  недолговечно.
  Подавленное недовольство
  возникнет вновь.
  Переговоры, поиск
  согласия, компромисс.
  В чём-то надо уступать
  одной стороне,
  в чём-то - другой.
  29
  

• 

  30 слайд

  Во-первых, от конфликтов страдает достоинство человека.
  Во-вторых, на каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится, и вообще, всё валится из рук.
  В-третьих, страдает физическое здоровье - поражаются нервы, сердце, сосуды.
  
  В чём же вред таких конфликтов?
  30
  

• 

  31 слайд

  Прежде всего ни в коем случае нельзя употреблять запрещённые приёмы - это фразы типа: "Да брось ты!", "Чего ты понимаешь!", "Ты вроде умный человек, а говоришь такую чепуху!"
  Наоборот, просто волшебное действие производят слова: "мне кажется", "может быть, я ошибаюсь", "может быть, ты со мной согласишься" и т.д.
  Правильное поведение при конфликте сохранит ваше здоровье, сделает спокойнее и счастливее не только вас, но и других.
  
  31
  

• 

  32 слайд

  Известно, что время, потраченное на сам конфликт, во много раз меньше времени постконфликтных переживаний.
  Поэтому конфликты разумнее предупреждать, а это возможно, если люди будут уважать друг друга, будут терпимо (толерантно) относиться к друг другу.
  32
  

• 

  33 слайд

  Разрешение конфликтов
  Но если конфликт уже возник,
  вопрос 1 группе
  
  «Что происходит,
  если конфликт разрешается неправильно?»
  33
  

• 

  34 слайд

  Схема
  «Нарастание конфликта» :
   
  6. Разрыв
    5. Агрессия
       4. Унижение
         3. Противодействие
           2. Недовольство
             1. Несогласие
  Снижается уважение друг к другу, возрастает мера напряженности.
  
  34
  

• 

  35 слайд

  Разрешение конфликтов
  Но если конфликт уже возник,
  вопрос ко 2 группе
  
  «Что происходит,
  если конфликт разрешается правильно?»
  35
  

• 

  36 слайд

  Схема
  «Разрешение и предотвращение конфликта»:
   
  8. Временный разрыв
   7. Согласие
     6. Понимание
      5. Умение слушать
        4. Анализ своих действий
          3. Компромисс
            2. Юмор
              1. Нежность (признание достоинств)
  Общение – основа разрешения конфликта.
  
  36
  

• 

  37 слайд

  37
  Разбор ситуаций
  

• 

  38 слайд

  В обществе нельзя жить без противоречий, люди всегда будут отличаться взглядами, вкусами и пристрастиями. Но эти противоречия нельзя доводить до конфликтов. Чтобы сохранить душевное, психическое и физическое здоровье, нужно
  научиться предотвращать конфликты, а если конфликт уже разгорелся,
  нужно уметь из него выйти.
  Заключение
  38
  

• 

  39 слайд

  Социальные конфликты приводят к разрушению социальных структур, приводят к внушительным необоснованным затратам ресурсов, психических, моральных, физических, а так же материальных.
  В то же время конфликты служат механизмом, способствующим решению многих проблем, сплачивают группы, выступают регулятором отношений в коллективе, в итоге, являются одним из основных способов достижения социальной справедливости.
  Заключение
  39
  

• 

  40 слайд

  40
  Конфликт «на пальцах»
  

• 

  41 слайд

  1. Чтобы контролировать ситуацию, надо оставаться спокойным.
  2. В споре умей выслушивать собеседника до конца.
  3. Уважай чувства других людей.
  4. Любую проблему можно решить.
  5. Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.
  6. Не сердись, улыбнись.
  7. Начни свой день с улыбки.
  8. Будь уверен в себе.
  
  ПОЖЕЛАНИЯ
  41
  

• 

  42 слайд

  9. Раскрой своё сердце, и мир раскроет свои объятья.
  10. Будь обаятелен и добр.
  11.Извинись, если ты не прав.
  12. Взгляни на обидчика – может, ему просто нужна твоя помощь.
  13. Не забывай выражать свою благодарность.
  14. Выполняй свои обещания.
  15. Не критикуй постоянно других.
  .
  
  ПОЖЕЛАНИЯ
  42
  

• 

  43 слайд

  Конфликт, увы, - закономерен.
  Гармоний вечных не бывает.
  Наивно тот самоуверен, 
  Кто без него прожить мечтает.
  
  Как помешать зимы приходу?
  Заткнуть вулкана изверженье?
  Перехитрить нельзя природу,
  И не остановить мгновенье...
  
  Вот научиться б управленью
  Агрессией и злобой чёрной, 
  Уметь отслеживать движенье
  Страстей течений непокорных!
   Марина Барщевская
   
  
  43
  О конфликте
  

• 

  44 слайд

  Всем спасибо!!!
  Материал подготовила
  воспитатель 11-А
  Рогожникова Е.В.
  Пусть в вашей жизни
  будет меньше конфликтов!!
  44