БПОУ
ОО «Болховский педагогический колледж»
Сообщение
на тему:
«Понятие
персональных данных. Защита персональных данных»
Подготовил
студент4
курса группы «Г»
Киреев
Владислав Сергеевич
Преподаватель
Лукошкина
Е.О.
Болхов, 2016
Понятие персональных данных
Персональные данные объективно присущи любому человеку, они
подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные
содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в соответствующих
правоотношениях. Персональные данные принадлежат непосредственно человеку, и он
в их несанкционированном распространении, как правило, не заинтересован, в этой
связи неслучайно, что персональные данные охраняются различными правовыми средствами.
Исходя из этого вполне логично, что доступ к персональным данным имеет весьма
ограниченный круг лиц, работодатель, сотрудники кадровых служб и др. В этой
связи значение персональных данных трудно переоценить. В настоящее время
правовое регулирование персональных данных привлекает внимание ученых и
специалистов-практиков.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных)
персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата
и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы и т.д. Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными
данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ
не уточняется, какая именно информация о работнике требуется работодателю.
Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать
от работника только ту информацию, которая характеризует последнего именно как
сторону трудового договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не
может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не
связаны с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.
Однако, исходя из определения персональных данных, которое приведено
в Законе о персональных данных, можно сделать вывод, что персональные данные -
это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека.
Таким образом, для определения состава персональных данных,
необходимых работодателю в рамках трудовых отношений, рекомендуется
руководствоваться формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе РФ.
Персональные данные могут содержать следующую информацию: (фамилия, имя, отчество; пол,
возраст; физиологические особенности человека; образование, квалификация,
профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; состояние
здоровья и сексуальная ориентация; принадлежность лица к конкретной нации,
этнической группе, расе; место жительства; семейное положение, наличие детей,
родственные связи; факты биографии и предыдущая трудовая деятельность;
финансовое положение).
Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать
только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового
договора.
Защита своих персональных
данных
В соответствии с ч. 1 ст. 89 ТК РФ работники имеют право на полную
информацию об их персональных данных и обработке этих данных. Соответственно,
работодатель обязан ознакомить их с такой информацией.
Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны
быть ознакомлены под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области. Следовательно, конкретный порядок доступа работника к своим
персональным данным необходимо устанавливать в локальных нормативных актах,
определяющих порядок обработки и защиты персональных данных работника. При этом
нужно учитывать, что данный порядок должен гарантировать свободу доступа
работника к своим персональным данным. Подробнее об этом см. раздел
"Хранение и использование персональных данных" настоящего материала.
Работники, согласно ст. 89 ТК РФ, имеют право на свободный
бесплатный доступ к своим персональным данным, в т.ч. на получение копии любой
записи, содержащей такие данные.
Учитывая требования ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению
работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения от
работника заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении
с работы, выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате, о начисленных
и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного
работодателя и др.). Данные копии заверяются надлежащим образом и
предоставляются работнику безвозмездно.
Работник также может определить представителя для защиты своих
персональных данных. Традиционно представителями работников являются профсоюзы,
однако для указанных целей работник может определить иное лицо (физическое либо
юридическое), а также защищать права самостоятельно.
Также работникам предоставляется право доступа к персональным
данным, относящимся к медицинским данным, с помощью медицинского специалиста по
их выбору.
Работники имеют право требовать исключения или исправления
неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с
нарушениями требований Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В
случае отказа работодателя исключить или исправить персональные данные работника
последний имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения (ст. 89 ТК РФ).
В соответствии со ст. 89 ТК РФ по требованию работника
работодатель обязан известить всех лиц, которым ранее были сообщены неверные
или неполные персональные данные этого работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях. Работники имеют право обжаловать в
суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и
защите его персональных данных.
В
соответствии с п. 4 ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и
обрабатывать данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни без его письменного согласия, если это не связано с трудовыми
отношениями. Неприкосновенность частной жизни гарантирована ст. 23 Конституции
РФ, и согласно ст. 24 Конституции сбор, хранение, использование и
распространение информации о частной жизни лица без его согласия не
допускаются.
Список источников
1.
http://www.profkultura.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=123:20
2.
http://www.studfiles.ru/preview/5582939/page:9/
3.
http://base.garant.ru/59604336/5/
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.