Тема: Фонд оплаты труда и его состав
1. Состав и структура фонда оплаты труда
2. Оплата за неотработанное время:
3. Единовременные поощрительные выплаты
1. Состав и структура фонда оплаты труда
В состав средств, направляемых на потребление,
включаются: средства фонда оплаты труда.
В состав фонда заработной платы включаются
начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в
денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты.
Включению в фонд заработной платы, в частности,
подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по
тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу
работникам по сдельным расценкам.
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной
оплаты;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость
натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо
от источников их выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей)
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
и условиями труда;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях
на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата
сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы);
- оплата труда квалифицированных рабочих,
руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от
основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
- оплата специальных перерывов в работе;
- выплата разницы в окладах работникам,
трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение
определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- оплата труда лиц, принятых на работу по
совместительству; оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе
работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским
договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с
физическими, а не юридическими лицами;
- оплата услуг (гонорар) работников не списочного
состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и
телевидению и т.д.);
2. Оплата за неотработанное время:
-оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
-оплата дополнительно предоставленных по коллективному
договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
-оплата учебных отпусков, предоставленных работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях;
-оплата на период обучения работников, направленных
на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым
профессиям;
-оплата на период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым
профессиям;
-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению
государственных или общественных обязанностей;
-оплата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
-суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не
проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по
инициативе администрации;
-оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи
крови;
-оплата простоев не по вине работника; оплата за
время вынужденного прогула;
3. Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от
источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или
большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного
отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве
поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость
подарков;
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно
подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от
принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно
действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам
реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на
основании документов, подтверждающее право работника на оплату за
неотработанное время. К таким выплатам относятся:
- оплата основного, дополнительного или учебного
отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
-выплаты при направлении работника на курсы повышения
квалификации;
- оплата времени выполнения государственных
обязанностей;
- прочие выплаты согласно действующему
законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы
производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.