Тема: Организация заработной платы
1.Принципы и виды заработной платы
2.Формы и системы заработной платы
1.Принципы и виды заработной
платы
Для достижения высоких конечных
результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях
рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:
-заработная плата должна
обеспечить удовлетворительное существование трудящемуся и его семье.
Существуют три способа уточнения уровня заработной платы, который может рассматриваться
как удовлетворительный:
1)он должен быть достаточным,
чтобы удовлетворять минимальные теоретические потребности типичной семьи,
рассчитанные по более − менее научной формуле;
2)он должен быть достаточным для
финансирования удовлетворительного базового бюджета, рассчитанного с помощью
анкетирования;
3)он должен быть достаточно близок
к заработной плате, уже установленной для сравнимых условий.
Заработная плата в условиях той
или иной системы и формы оплаты труда может подразделяться на два вида, к
которым относятся основная и дополнительная заработная плата.
К основной заработной плате
относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и
качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты, за работу в ночное время, за
бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
К дополнительной заработной
плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные
законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов подростков.
2.Формы и системы заработной платы
Основным инструментом, посредством
которого осуществляется регулирование соотношения в оплате труда по
разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система.
На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из
характера работы, квалификации работника.
Тарифная система, создавая зависимости между
качеством труда и его оплатой, лишь частично воздействует на рост его
производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении
квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в
неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда.
На предприятиях промышленности
применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная, причем каждая из
них имеет ряд разновидностей.
Сдельная – прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная
оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная – простая
повременная и повременно-премиальная.
Сдельная расценка за единицу
продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной
(сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Нв):
Р=Дтс/Нв.
Если дана не норма выработки (шт.,
т), а норма времени Нв (ч или доли часа), как это иногда принято в
ремонтно-механических цехах, то сдельная расценка исчисляется следующим
образом:
Р=Тч∙Н,
где Тч – тарифная
ставка сдельщика, ч; Н – норма выработки.
При сдельно-премиальной системе
кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения
определенных количественных и качественных результатов.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает
дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх
установленной нормы или её исходной базы.
При аккордной оплате труда
расценка устанавливается на весь комплекс работ с выполнением их в определенные
сроки.
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих,
не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд, которых
оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий
рабочими-сдельщиками.
Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех
производственных участках, где рабочие в связи с коллективным обслуживанием
агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки.
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и
повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие
оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда
соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от
объема выполненных работ.
При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по
тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение
установленных количественных и качественных показателей.
Премии, выплачиваемые рабочим,
предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда
заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и
включается в плановый фонд заработной платы.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.