Главная / Директору-завучу / Информационный буклет "Коррупцию под корень"

Информационный буклет "Коррупцию под корень"

кор 4




Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»











Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.







Перечень типовых ситуаций конфликта интересов


К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:

- педагогический работник ведёт  бесплатные и платные занятия у одних и тех же обучающихся;

- педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает;

- педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся;

- использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений;

- получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) и самих обучающихся;

- иные условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника.



К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:

- участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся;

- сбор финансовых средств на нужды группы, колледжа;

- участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся;

- иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.







Ресурсы:

http://провэд.рф/have-right/ombudsman/14888-neppavilynyh-chinovnikov-udapili-plakatom.html http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=172553 http://im2-tub-ru.yandex.net/i?id=44416657c128e2ae9ca66a20504c6004-17-144&n=21

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70399600/




Обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции



- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;

- сообщить ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.



Стандарты поведения работников колледжа

регулируют:

- Кодекс профессиональной этики педагогических работников;

- Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника.

Кодекс устанавливает ряд общих правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников образовательной организации. Закрепляет общие ценности и принципы поведения, таких как:

  • соблюдение высоких этических стандартов поведения;

  • поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

  • создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения и др.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ колледжа, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.


ГБОУ РХ СПО ХКПТЭС



http://ombudsmanbiz.ru/wp-content/uploads/2014/06/Plakat_Oleg-Pankov22.jpg





Социально – психологическая служба колледжа

2014





Информационный буклет "Коррупцию под корень"
  • Директору-завучу
Описание:

Буклет информирует педагогических работников о Федеральном законе от 25 декабря 2008 г.№273-ФЗ "О противодействии коррупции"

расскрывает:

- понятия коррупции, конфликта интересов, личной заинтересованности работника;

- обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции;

- порядок выявления и урегулирования конфликта интересов;

- перечень локальных нормативных актов, регулирующих стандарты поведения педагогических работников колледжа;

- перечень типовых ситуаций при которых всегда возникает или может возникнуть конфликт интересов у педагогического работника.  

Автор Кадерова Ирина Васильевна
Дата добавления 09.01.2015
Раздел Директору-завучу
Подраздел
Просмотров 1251
Номер материала 48836
Скачать свидетельство о публикации

Оставьте свой комментарий:

Введите символы, которые изображены на картинке:

Получить новый код
* Обязательные для заполнения.


Комментарии:

↓ Показать еще коментарии ↓