|
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Перечень типовых ситуаций конфликта интересов
К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: - педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и тех же обучающихся; - педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает; - педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся; - использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений; - получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) и самих обучающихся; - иные условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника.
К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: - участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся; - сбор финансовых средств на нужды группы, колледжа; - участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся; - иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.
Ресурсы:
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70399600/
|
Обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации; - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации; - незамедлительно информировать непосредственного руководителя организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; - незамедлительно информировать руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками; - сообщить ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Стандарты поведения работников колледжарегулируют:- Кодекс профессиональной этики педагогических работников; - Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника. Кодекс устанавливает ряд общих правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников образовательной организации. Закрепляет общие ценности и принципы поведения, таких как: · соблюдение высоких этических стандартов поведения; · поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности; · создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения и др. Положение о конфликте интересов – это внутренний документ колледжа, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
ГБОУ РХ СПО ХКПТЭС
Социально – психологическая служба колледжа 2014 |
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Буклет информирует педагогических работников о Федеральном законе от 25 декабря 2008 г.№273-ФЗ "О противодействии коррупции"
расскрывает:
- понятия коррупции, конфликта интересов, личной заинтересованности работника;
- обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции;
- порядок выявления и урегулирования конфликта интересов;
- перечень локальных нормативных актов, регулирующих стандарты поведения педагогических работников колледжа;
- перечень типовых ситуаций при которых всегда возникает или может возникнуть конфликт интересов у педагогического работника.
6 662 308 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Иванова Анна Ивановна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс повышения квалификации
144 ч.
Курс профессиональной переподготовки
600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.